резюме
Добавить в избранное
резюме
вакансии
  Кадровое агентство - подбор персонала, работа в Москве.
Поиск по сайту:
Главная | Соискателю | Работодателю | Заполнить анкету | Поиск вакансий | Поиск резюме


 

работа
кадровое агентство
 Главная
 О компании
 Форум о работе
 Контакты
 Карта сайта

 Добавить вакансию
 Добавить резюме
 Поиск вакансии
 Поиск резюме

 Нам важно знать!

Подписаться на рассылку вакансий




Подписаться на рассылку резюме




Откуда вы о нас узнали:




   
 
Нет фото
ID: 309 Размещено: 2006.06.30

специалист по маркетингу специалист по продвижению бизнеса

от 0 руб.

Личные данные кандидата

Город:
Не указан
Образование:Высшее
Возраст:38
Пол:Мужской
Семейное положение:
Не указано
Дети:нет
Контакты соискателя
 

Для получения контактной информации соискателя - свяжитесь с нами по телефону: (495) 518-30-06 или по
E-mail:

Укажите ID резюме - 309.


Профессиональные навыки и знания

 

• Высокие коммуникационные навыки, свободное владение английским языком, креативность, умение работать в команде, многозадачность, целеустремленность, презентационные навыки


Опыт работы
10.01.2003 - 07.01.2006консультант по найму
Город:
Не указано
Профиль компании:

Не указано

Обязанности:

• Управление полным спектром процессов по найму в компанию
o Разработка стратегии поиска кандидатов и ее осуществление
o Оценка способностей кандидатов и рассмотрение их навыков и квалификаций с представителями бизнеса
o Тренинг менеджеров по использованию различных программ внутри компании
o Подготовка предложений о работе и их дальнейшая «продажа» кандидатам
• Анализ рынка,
o исследование рынка на наличие специалистов по различным характеристикам, профилям и отраслям промышленности
o подготовка обзоров зарплат в отдельных сегментах рынка
o исследования рынка труда по различным географическим локациям
o исследования рынка труда по различным отраслям (IT, финансы, маркетинг, продажи, программное обеспечение, логистика, строительство и др.)
o сбор, анализ информации и подготовка различных отчетов
• Планирование и выполнение программ по найму для различных подразделений компании, разработка, контроль и участие в программах по массовому найму
o Анализ и подготовка планов по найму с представителями бизнеса поквартально и на ежегодной основе
o Регулярные встречи с бизнесом для контроля выполнения планов
o Планирование бюджета для рекрутинговых агентств и СМИ
o Организация и проведение различных мероприятий по найму на базе компании и вне.
• Сотрудничество с различными подразделениями компании Intel Corp, планирование бюджета и проведение совместных проектов:
o (пример) Software Solutions Group hiring ramp (исследование рынка выявило определенные географии и социальных институтов для поиска потенциальных кандидатов на открытые вакансии, планирование и распределение бюджета для проведения рекламной и информационной деятельности, организация нескольких встреч на базе компании по привлечению агентств и заинтересованных лиц в работе по найму для данного подразделения. По результатам проделанной работы было нанято 26 человек.)
o (пример) Sadko project (сбор и анализ информации о работе основных подразделений компании для дальнейшего формирования требований к конкурсу. По результатам проделанного анализа был создана отдельная база данных, которая используется для привлечения молодых специалистов в компанию)
• Работа с другими командами в России и Европе
• Поддержка всех аспектов работы по найму в России, Украине, Казахстане, Финляндии, Польши, Дании, Швеции. Являться ключевым контактным лицом по решению любых вопросов, связанных с наймом сотрудников в подразделения IT, финансов, маркетинга, продажи, программного обеспечения, логистики, строительства и др.
• Ответственен за работу с вендорскими службами внутри отдела по найму:
o Являлся ответственным лицом по разработке и оптимизации процесса по сотрудничеству между представителями вендора и компании, что привело к появлению точной модели общения внутри отдела между представителями вендора и сотрудников.
• Поиск кандидатов в Интернете, внутренних базах данных по России и Европе
• Подготовка предложений о работе и его «продажа» финальным кандидатам, урегулирование возникающих проблем
• Управление внутренними проектами по улучшению модели бизнеса:
o (пример) изменение трудового контракта в соответствии с требованиями налоговых служб, что освободило компанию от возможных юридических и налоговых претензий в одном из регионов
o (пример) проведение регулярных встреч внутри отдела по выявлению возникающих проблем и выработки решений
• Знание систем ERP, Aladdin, PeopleSoft, Brass Ring
• В течение трудового стажа было нанято более 327 человек

Личные качества
 

Не указано

Образование
209.01.2000 - 06.01.2003Нижегородский государственный лингвистический университет им Н.А. Добролюбова
Образование:Высшее
Факультет:
Не указано
Специальность:диплом специалиста по связям с общественностью
 
309.01.1998 - 06.01.2003Нижегородский государственный лингвистический университет им Н.А. Добролюбова
Образование:Высшее
Факультет:
Не указано
Специальность:диплом специалиста по межкультурной коммуникации (переводчик)
Знание языков
Английский устно/письм. свободно
Навыки работы с компьютером
Знания:Excel Word E-Mail Интернет






 
кадровое агентство. работа, вакансия, резюме

Главная | Соискателю | Работодателю | Заполнить анкету | Поиск вакансий | Поиск резюме

Телефон кадрового агентства: (495) 518-3006, 507-3921
Почта кадрового агентства:
Copyright © 2005-2013 Кадровое агентство Транзит карьера
Все права защищены.