| Обязанности: | • Управление полным спектром процессов по найму в компанию
o Разработка стратегии поиска кандидатов и ее осуществление
o Оценка способностей кандидатов и рассмотрение их навыков и квалификаций с представителями бизнеса
o Тренинг менеджеров по использованию различных программ внутри компании
o Подготовка предложений о работе и их дальнейшая «продажа» кандидатам
• Анализ рынка,
o исследование рынка на наличие специалистов по различным характеристикам, профилям и отраслям промышленности
o подготовка обзоров зарплат в отдельных сегментах рынка
o исследования рынка труда по различным географическим локациям
o исследования рынка труда по различным отраслям (IT, финансы, маркетинг, продажи, программное обеспечение, логистика, строительство и др.)
o сбор, анализ информации и подготовка различных отчетов
• Планирование и выполнение программ по найму для различных подразделений компании, разработка, контроль и участие в программах по массовому найму
o Анализ и подготовка планов по найму с представителями бизнеса поквартально и на ежегодной основе
o Регулярные встречи с бизнесом для контроля выполнения планов
o Планирование бюджета для рекрутинговых агентств и СМИ
o Организация и проведение различных мероприятий по найму на базе компании и вне.
• Сотрудничество с различными подразделениями компании Intel Corp, планирование бюджета и проведение совместных проектов:
o (пример) Software Solutions Group hiring ramp (исследование рынка выявило определенные географии и социальных институтов для поиска потенциальных кандидатов на открытые вакансии, планирование и распределение бюджета для проведения рекламной и информационной деятельности, организация нескольких встреч на базе компании по привлечению агентств и заинтересованных лиц в работе по найму для данного подразделения. По результатам проделанной работы было нанято 26 человек.)
o (пример) Sadko project (сбор и анализ информации о работе основных подразделений компании для дальнейшего формирования требований к конкурсу. По результатам проделанного анализа был создана отдельная база данных, которая используется для привлечения молодых специалистов в компанию)
• Работа с другими командами в России и Европе
• Поддержка всех аспектов работы по найму в России, Украине, Казахстане, Финляндии, Польши, Дании, Швеции. Являться ключевым контактным лицом по решению любых вопросов, связанных с наймом сотрудников в подразделения IT, финансов, маркетинга, продажи, программного обеспечения, логистики, строительства и др.
• Ответственен за работу с вендорскими службами внутри отдела по найму:
o Являлся ответственным лицом по разработке и оптимизации процесса по сотрудничеству между представителями вендора и компании, что привело к появлению точной модели общения внутри отдела между представителями вендора и сотрудников.
• Поиск кандидатов в Интернете, внутренних базах данных по России и Европе
• Подготовка предложений о работе и его «продажа» финальным кандидатам, урегулирование возникающих проблем
• Управление внутренними проектами по улучшению модели бизнеса:
o (пример) изменение трудового контракта в соответствии с требованиями налоговых служб, что освободило компанию от возможных юридических и налоговых претензий в одном из регионов
o (пример) проведение регулярных встреч внутри отдела по выявлению возникающих проблем и выработки решений
• Знание систем ERP, Aladdin, PeopleSoft, Brass Ring
• В течение трудового стажа было нанято более 327 человек
|
|---|
