
|
|
|
 |
ID: 1101 Размещено: 2007.07.28
директор по персоналу
от руб.
|
Личные данные кандидата |
Город: | Не указан |
Образование: | Высшее второе |
Возраст: | 45 |
Пол: | Мужской |
Семейное положение: | женат |
Дети: | есть |
Контакты соискателя
Профессиональные навыки и знания | | Организация кадрового делопроизводства (документооборота) в соответствии с требованиями современного законодательства (создание его с нуля), разработка концепции и системы единого электронного (программного) пространства по работе с персоналом на предприятии в том числе и в удаленных структурных подразделениях (собственная разработка на базе 1С:Предприятие, версии 7.7). Опыт разработки и внедрения в работу коллективного договора, кадровой политики, трудового договора и т.д., создание полного пакета документов по работе с персоналом. Организация и проведение привлечение, подбора и отбора персонала на основе оценки психологических особенностей и деловых качеств. Проверка персонала. Адаптация персонала. Организация и проведение оценки руководителей, специалистов, рабочих, построение критериев оценки. Организация и проведение обучения персонала (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги), планирование и учет расходов. Работа с кадровым резервом, создание и подготовка резерва. Организация и проведение медицинских осмотров, оздоровления работников предприятия. |
Цель поиска работы | Карьерный рост, создание службы управления персоналом с нуля |
---|
Опыт работы
11.05.2002 - 00.00.0000 | начальник отдела по управлению персоналом |
Город: | Оренбургская обл., г. Бузулук |
Профиль компании: | транспорт электроэнергии |
Обязанности: | Организация кадрового делопроизводства (документооборота) в соответствии с требованиями современного законодательства (создание его с нуля), разработка концепции и системы единого электронного (программного) пространства по работе с персоналом на предприятии в том числе и в удаленных структурных подразделениях (собственная разработка на базе 1С:Предприятие, версии 7.7). Опыт разработки и внедрения в работу коллективного договора, кадровой политики, трудового договора и т.д., создание полного пакета документов по работе с персоналом. Организация и проведение привлечение, подбора и отбора персонала на основе оценки психологических особенностей и деловых качеств. Проверка персонала. Адаптация персонала. Организация и проведение оценки руководителей, специалистов, рабочих, построение критериев оценки. Организация и проведение обучения персонала (курсы повышения квалификации, семинары, тренинги), планирование и учет расходов. Работа с кадровым резервом, создание и подготовка резерва. Организация и проведение медицинских осмотров, оздоровления работников предприятия. |
Достижения: | Организация кадрового делопроизводства (документооборота) в соответствии с требованиями современного законодательства (создание его с нуля), разработка концепции и системы единого электронного (программного) пространства по работе с персоналом на предприя |
---|
Личные качества
| Организация кадрового делопроизводства (документооборота) в соответствии с требованиями современного законодательства (создание его с нуля), разработка концепции и системы единого электронного (программного) пространства по работе с персоналом на предприя |
Образование
209.01.2004 - 06.07.2007 | Уральская академия государственной службы при Президенте РФ |
Образование: | Высшее второе |
Факультет: | Не указано |
Специальность: | Государственное и муниципальное управление |
---|
|
---|
309.01.1994 - 06.26.2000 | Оренбургская гос.мед. академия |
Образование: | Высшее |
Факультет: | Не указано |
Специальность: | лечебное дело |
---|
Навыки работы с компьютером
Владение: |
опытный пользователь |
---|
Знания: | PC - MS-Office (Word, Excel, PowerPoint), электронная почта, Internet Explorer, 1С:Предприятие (Персонал 7.7., 8.0), Sap (R3), программы психологического тестирования, СПС «Гарант», «Консультант+» |
---|
|
|
|
|
|